দক্ষ ও যোগ্য কর্মী নিয়োগ দেয়া যেকোন প্রতিষ্ঠানের জন্য চ্যালেঞ্জিং একটি কাজ। কর্মী বাছাইয়ের এ প্রক্রিয়া সঠিকভাবে সম্পন্ন করার দায়িত্ব পালন করেন একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার বা এইচআর অফিসার।

এক নজরে একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার

সাধারণ পদবী: হিউম্যান রিসোর্স অফিসার, হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসার
বিভাগ: মানবসম্পদ
প্রতিষ্ঠানের ধরন: বেসরকারি, প্রাইভেট ফার্ম/কোম্পানি
ক্যারিয়ারের ধরন: ফুল টাইম
লেভেল: এন্ট্রি, মিড
এন্ট্রি লেভেলে অভিজ্ঞতা সীমা: ০ – ২ বছর
এন্ট্রি লেভেলে সম্ভাব্য গড় বেতন: ৳২০,০০০ – ৳৩০,০০০
এন্ট্রি লেভেলে সম্ভাব্য বয়স সীমা: ২৫ – ৩০ বছর
মূল স্কিল: গবেষণার দক্ষতা, সীমিত সময়ের মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা, যোগাযোগের দক্ষতা
বিশেষ স্কিল: সমস্যা সমাধানের দক্ষতা, সহযোগিতার সম্পর্ক তৈরি করতে পারা

একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসার কী ধরনের কাজ করেন?

• নতুন কর্মকর্তা বা কর্মী নিয়োগের পরিকল্পনা করা;
• নিয়োগপ্রার্থীদের তথ্য যাচাই-বাছাই করা;
• প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা;
• অফিসের কর্মীদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করা;
• অফিসের কর্মীদের কোন সমস্যা হলে তার সমাধানের জন্য উদ্যোগ নেয়া;
• কোন অফিস কর্মীকে কোন পদে দিলে ভালো হবে, সে ব্যাপারে ভালো ধারণা রাখা;
• অফিসের কর্মীদের ছুটি সংক্রান্ত বিষয় ব্যবস্থাপনা করা;
• অফিসের সকল বিভাগের সাথে যোগাযোগ রক্ষা করা ও নিয়মকানুন সম্পর্কে জানানো;
• অফিসের কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করার ব্যাপারে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার বা বিভাগীয় প্রধানকে সাহায্য করা;
• অফিস কর্মীদের বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার খেয়াল রাখা;
• অফিস কর্মীদের অভিযোগ গ্রহণ করা ও সে ব্যাপারে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেয়া।

একজন হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের কী ধরনের যোগ্যতা থাকতে হয়?

শিক্ষাগত যোগ্যতাঃ সাধারণত হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বা মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার উপরে এমবিএ ডিগ্রি থাকা বাধ্যতামূলক। তবে নিয়োগের পদ অনুসারে তা পরিবর্তিত হতে পারে।

বয়সঃ প্রতিষ্ঠানসাপেক্ষে বয়সের সীমা নির্ধারিত হয়। সাধারণত আপনার বয়স কমপক্ষে ২৫ বছর হতে হবে।

অভিজ্ঞতাঃ এ পেশায় অভিজ্ঞদের প্রাধান্য রয়েছে। সাধারণত ১-২ বছরের অভিজ্ঞতা কাজে আসে।

বিশেষ শর্তঃ নিয়োগের ক্ষেত্রে কিছু সময় নারী অথবা পুরুষের কথা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা থাকে।

রুন সকালবেলা, অফিস যাবার আগে আপনি চা খাচ্ছেন এবং আপনার ছোট্ট মেয়ে গল্প করতে করতে চায়ের কাপটা আপনার কাপড়ের ওপর ফেলে দিল। সম্ভবত, আপনি রেগে যাবেন, আপনার মেয়েকে বকাবকি করবেন, হয়ত আপনার স্বামী বা স্ত্রীর সঙ্গেও রাগারাগি করলেন যে কেন সে খেয়াল করেনি মেয়ের দিকে, কাপড় আবার ইস্ত্রি করে পড়তে হবে এবং দেরি হবে, যে কারনে আপনি রাগের মাথায় হয়ত আপনার কিছু জরুরি কাগজ অফিসে নিতে ভুলে যাবেন, যাওয়ার সময় গাড়ি চালাতে গিয়ে আপনি তাড়াহুড়ো করে চালাচ্ছেন, স্পীড বেশি হবার কারনে পুলিশের কাছ থেকে কেস পাওয়া ইত্যাদি কত ঘটনা। তারপর সারাদিন একটা খারাপ দিন পার করার পর, দিন শেষে বাড়ি ফিরে দেখলেন মেয়ের মুখ কালো, আপনার স্বামী বা স্ত্রী সেও কেমন যেন চুপচাপ।

ঘটনা টা অন্যভাবেও হতে পারত। কাপড়ে চা পড়ে যাওয়াটাকে তো আর ফেরানো যাবেনা। কিন্তু সারাদিনের বাকি বাজে ঘটনাগুলো হয়ত হতো না, শুধুমাত্র যদি ঐ মুহূর্তের মেজাজটা নিয়ন্ত্রণে রাখা যেত, যদি মেয়ের দিক থেকে ভাবা যেত, কারন সে তো আর ইচ্ছে করে করেনি কাজ টা। শুধু বললেই হতো, “ঠিক আছে, কিছু হয়নি। এরপর সাবধানে থেকো।”

এটা খুব পরিচিত উদাহরন, বিখ্যাত ম্যানেজমেন্ট তাত্ত্বিক স্টিফেন কোভির কাছ থেকে নেয়া। নতুন উদাহরন লিখতে গিয়েও এই উদাহরনটিকেই বেছে নিলাম, কারন, “ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্স” বিষয়টা ওনার এই উদাহরনে বেশি পরিস্কার হয়।

“ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্স” শব্দ দু’টির সঙ্গে আমরা অনেকেই পরিচিত আছি; বিশেষ করে, আমরা যারা ট্রেইনিং পেশায় বা মানবসম্পদ বিভাগে কাজ করি বা করেছি, তাদের বেশিরভাগের কাছে এই শব্দটি বেশ পরিচিত। মজার ব্যাপার হল, যারা এই শব্দটিকে চিনি না, তারাও কিন্তু এর ব্যবহার প্রতিনিয়ত করছি, ব্যক্তিগত অথবা পেশাগত জীবনে, হয়ত দক্ষভাবে অথবা হয়ত একটু দুর্বলতার সাথে। আমাদের দেশে চাকরিক্ষেত্রে ম্যানেজমেন্ট বিষয়ক দিকগুলো ইংরেজিতে আলোচনা হয় বলে অনেকেই এগুলো নিয়ে পড়তে চান না বা বুঝতে অসুবিধা হয়। ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্স ও সেরকম ই একটি বিষয়, যদিও এর প্রয়োগ শুধুমাত্র চাকরিক্ষেত্রে নয়, বরঞ্চ জীবনের সর্বক্ষেত্রে। চলুন, সহজ ও কথ্য বাংলা ভাষায় পরিচিত হই এই গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টির সঙ্গে।

ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্স (EQ- Emotional Quotient/EI- Emotional Intelligence)

যদি সরাসরি বাংলায় অনুবাদ করি তাহলে এটা হয়ে যাবে “আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা” বা “আবেগ সংক্রান্ত বুদ্ধিমত্তা”। ইংরেজি IQ এর মত EQ মানুষের সার্বিক সাফল্যের গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। সহজ সংজ্ঞা হল, দৈনন্দিন জীবনে নিজেদের ও অন্যদের আবেগগুলো এবং এগুলোর প্রকাশকে বুদ্ধিমত্তার সাথে ম্যানেজ করা।

বিষয়টি যত সহজে বলে ফেললাম, আসলে ততটা সহজ নয়। যদি তাই হতো, তাহলে চারিদিকে এত সম্পর্কের ভাঙ্গন হতো না। প্রায়ই দেখতে পাই, ভালবেসে দুজন বিয়ে করলেন, কিন্তু একটা পর্যায়ে গিয়ে অত্যন্ত তিক্ততার মধ্য দিয়ে সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়। বাবা মার সঙ্গে সন্তানদের সুন্দর সম্পর্ক ছিল, কিন্তু হঠাৎ করে তাদের মধ্যে চলে এল কেউ কাউকে না বোঝার দোষারোপ। অফিস আর ভালো লাগছে না, অফিসের বসের ব্যবহার ভালো না ইত্যাদি। রাগ, বিরক্তি, হাসি, কান্না ইত্যাদি সবই মাথার ভেতরে আবেগের খেলা। এই খেলা যদি আমাদের নিয়ন্ত্রণে না থাকে, তখন আমরা হয়ে যাই আবেগের দাস। এবং তখনই হয়ে যায় অনেক অযাচিত ঘটনা। আমার এক ট্রেইনিং-এ এক ভদ্রলোক সবার সামনে স্বীকার করলেন অশ্রুরুদ্ধ কণ্ঠে যে তার বাবার সাথে খারাপ ব্যবহার করায় তিনি তার চাচাকে বল্লম নিয়ে মারতে গিয়েছিলেন। পাশে থাকা অন্যরা তাকে থামিয়েছিল এবং মুহূর্ত পরেই তিনি সম্বিত ফিরে পেয়েছিলেন এবং উপলব্ধি করেছিলেন যে কি ভয়ঙ্কর সর্বনাশ করে ফেলতে যাচ্ছিলেন তিনি। পরবর্তীতে কিন্তু তার বাবা এবং চাচার মধ্যে সব ঠিকই হয়ে গিয়েছিল!

সব সম্পর্কের মধ্যেই আবেগ আছে, সব পরিস্থিতিতেই তারা আমাদের মাঝে বিদ্যমান। আবেগ, মানুষের সর্বসময়ের সঙ্গী। অনেককেই বলতে শুনেছি, “অফিসে আবেগ নয়, ওটা বাড়িতে রেখে এস।” বাস্তবে এটা সম্ভব নয়। অফিসের “আমি” আর বাসার “আমি” আলাদা দুটি মানুষ নয়। তবে হ্যাঁ, আবেগকে ম্যানেজ করতে পারা উচিৎ, সেটা অফিসেও, বাসাতেও। আমাদের প্রত্যেকেরই ছোট বা বড় একটি সমাজ রয়েছে। এখানে আবেগতাড়িত হয়ে অনেক কথা, অনেক কাজ করে আমরা ফেলতেই পারি, কিন্তু সেটা নিজের বা অন্যের জন্য অনেকসময় মারাত্মক মানসিক বা কখনো শারীরিক কষ্টের কারন হয়ে যায়, হয়ত তা কখনো ঠিকও হয়না।

ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্সের চর্চা

৪ টি দিক খেয়াল রাখতে হবে ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্সের চর্চার জন্য। আরেকভাবে বলতে গেলে, নিম্নলিখিত চারটি বিষয় নিয়েই চর্চা করতে হবে।

নিজেকে চেনা ও বোঝা বা আত্মসচেতনতা (Self-Awareness)

বোঝার চেষ্টা করুন যে আপনার বিভিন্ন আবেগসংক্রান্ত দিকগুলো। আমাদের আবেগগুলোকে যদি ৫টি মূল ভাগে ভাগ করি, তাহলে তারা হবে আনন্দ, দুঃখ, ঘৃণা, ভয় এবং রাগ (পল একম্যান এর তত্ত্ব অনুযায়ী)। যারা পিক্সার (Pixar) এর “ইনসাইড আউট” (Inside Out) সিনেমাটি দেখেছেন, তারা হয়ত এদের সঙ্গে পরিচিত। চিনতে চেষ্টা করুন আপনার ভিতরের এই ৫ চরিত্রকে। এরা কোন পরিস্থিতিতে কীরকম আচরন করে, কোন ধরনের ঘটনা এদের মধ্যে কাকে উজ্জীবিত করে, এটা বোঝার চেষ্টা করুন। যখন এগুলো তাদের কার্যক্রম শুরু করে, কে বেশি শক্তিশালী হয়ে ওঠে এবং কেন, সেটা বোঝার চেষ্টা করুন। যেমন মনে করুন, আপনি হয়ত সামান্যতেই রেগে যান, মাথা ঠান্ডা রাখতে পারেন না। বুঝতে চেষ্টা করুন, কি কি ঘটনা আপনাকে সহজেই রাগিয়ে দিচ্ছে বা দেয়। এই রাগ কি অন্য কোন ঘটনার কারনে আপনার ভিতরে জমে আছে? কোন নির্দিষ্ট ব্যক্তি বা সমাজে কি এরকম লাগে আপনার? বুঝতে চেষ্টা করুন।

নিজেকে ম্যানেজ করা (Self-Management)

নিজেকে যদি বুঝতে শুরু করে থাকেন, তাহলে সে বুঝতে পারা বিষয়গুলো নিজেকে বার বার বোঝান। পরিস্থিতি ভালো খারাপ যাই হোক না কেন, খুঁজে পাওয়া কারনগুলো যেন আপনার আবেগগুলো নিয়ন্ত্রনের বাইরে আর পাঠাতে না পারে, সে ব্যপারে সচেতন থাকার চর্চা করুন। প্রথম প্রথম অসুবিধা হবে, অনেক ক্ষেত্রেই পেরে উঠবেন না। ধৈর্য ধরুন, চেষ্টা করুন, এক সময় ম্যানেজ করতে পারবেন।

অন্যদেরকে বা সমাজকে বোঝা (Others or Social Awareness)

আগেই বলে নেয়া ভালো, সমাজ বলতে এক্ষেত্রে আমরা নিজেকে বাদে অন্য যে কাউকে ধরে নিচ্ছি, হোক সে আপনার বাবা মা, স্ত্রী, বন্ধু বা সহকর্মী। অর্থাৎ, লেখাটি বোঝার সুবিধার্থে নিজ স্বত্বা বাদে অন্য যে কাউকেই আমরা সমাজের অংশ হিসেবে দেখব।

ঠিক যেমন নিজেকে বোঝার জন্য নজর রেখেছিলেন নিজের উপর, এবার একই কাজ করুন আপনার চারপাশের মানুষগুলোর সাথে। হতে পারে সেটা আপনার স্বামী বা স্ত্রীর সঙ্গে, বাবা মার সঙ্গে, ছেলে মেয়ের সঙ্গে, ভাই বোন, বন্ধু বান্ধব অথবা আপনার বাড়িতে যিনি কাজ করেন, তাকেও লক্ষ্য করতে পারেন। কোন সময়ে তারা কীরকম আচরন করে, কোন পরিস্থিতিতে, কোন কথায় তারা রেগে যায়, খুশি হয়, কষ্ট পায় ইত্যাদি। কোন বিপদ বা দুশ্চিন্তার মধ্যে দিয়ে যাচ্ছেন কি তারা? এ সময় কোন কথা তাদেরকে বলা উচিৎ হবে? কিছু না বলেও কি ধরনের আচরন তাদের সঙ্গে করা উচিৎ? আবার সারদিন প্রশ্ন করতে যাওয়াও ঠিক নয়। একটু নজর রাখুন, লক্ষ্য করুন, নিজেকে অন্যের যায়গায় বসিয়ে বোঝার চেষ্টা করুন। কাজটা সহজ নয়, কিন্তু আস্তে আস্তে যখন আয়ত্তে আসতে শুরু করবে, আপনি আপনার চারপাশের এই মানুসগুলোকে এমন সব সমাধান দিতে পারবেন, যা তারা নিজেরাও হয়ত ভাবতে পারবে না। তবে, এই বিষয়ে চর্চা করার সর্বপ্রথম শর্ত হল, শুনতে হবে। উত্তর কি দেব সেই চিন্তা করে না, শোনার উদ্দেশ্যে, বোঝার লক্ষ্যে শুনতে হবে। আমাদের দুটো কান, মুখ একটা। কিন্তু, কাজ করি এমন যেন কান একটা আর মুখ দুটো। এ অভ্যাস পরিহার করুন, নইলে আপনার সমাজকে বুঝতে অসুবিধা হয়ে যাবে।

সম্পর্ক বা সমাজকে ম্যানেজ করা (Relationship or Social Management)

এটাই হল ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্সের মূল লক্ষ্য। যে মুহূর্তে আপনি আপনার আশেপাশের মানুষগুলোকে বুঝতে শুরু করবেন, তখন আপনার জন্য তাকে ম্যানেজ করা বা তার সঙ্গে আপনার সম্পর্ক ম্যানেজ করা অনেক সহজ হয়ে যায়। আপনি এখন জানেন যে আপনার স্ত্রী বা স্বামী কোন সময়ে কোন ধরনের আচরন করতে পারে, কখন আপনার বন্ধুটি মানসিকভাবে বিপর্যস্ত বোধ করছে এবং তাকে কিভাবে চাঙ্গা করে তুলতে হবে, আপনার সহকর্মীকে কোন কথাটা বলা ঠিক হবে না, আপনার অধিনস্ত টিম মেম্বার দের মধ্যে কাকে কিভাবে বলতে হবে ইত্যাদি আরও অনেক বিষয় আপনার কাছে অনেকটা পরিষ্কার হয়ে আসবে। অনেক সময়ে অনেক কথা আমরা বলে ফেলি, যা অন্যদেরকে আঘাত করে বসে এবং আমরা সেটা বুঝতেও পারি না। যখন আপনি আপনার চারপাশের মানুষদের সম্পর্কে আরও ভালো করে বুঝবেন এবং বোঝার চেষ্টা করবেন, তখন আপনি এরকম অনেক বিষয়ে না বুঝে মন্তব্য করা থেকে বিরত থাকতে পারবেন।

পরিশেষে

আবেগ আমাদের সবার মধ্যেই আছে, তবে সেগুলোর প্রকাশভঙ্গী একেকজনের একেক রকম। কিন্তু যেটা জরুরি সেটা হল, আবেগগুলো যেন আমাদের সর্বময় নিয়ন্ত্রক না হয়ে যায়। আবেগের প্রকাশ থাকুক আপনার নিয়ন্ত্রণে, ভালো থাকুক আপনার সম্পর্ক গুলো।।

01 যদি আপনার ক্যারিয়ার পরিবর্তন দরকার হয় তবে সিদ্ধান্ত নিন

আপনার কর্মজীবনের পরিবর্তন সম্পর্কে ভাবতে শুরু করার আগে আপনাকে অবশ্যই কোনটি দরকার তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনি কেবল একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে পারেন, একটি সহজ কাজ নয়, তবে সম্পূর্ণ ক্যারিয়ারের পরিবর্তনের চেয়ে সহজ।

02 নিজেকে মূল্যায়ন করুন

আপনি যদি কোন পেশা পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন তবে আপনাকে নিজের মূল্যায়ন, দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব এবং স্বার্থপর সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে আগ্রহগুলি মূল্যায়ন করতে হবে, যা প্রায়শই ক্যারিয়ার পরীক্ষা বলা হয়। স্ব-মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি এমন একটি পেশার তালিকা তৈরি করতে ব্যবহার করা হয় যা প্রশ্নের একটি সিরিজের উত্তরগুলির উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত মনে করা হয়। কিছু লোক ক্যারিয়ার কাউন্সেলর বা অন্যান্য কর্মজীবন উন্নয়ন পেশাদারদের পরিচালনা করতে পছন্দ করে তবে অনেকেই ওয়েবে বিনামূল্যে উপলব্ধ ক্যারিয়ার পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করতে পছন্দ করেন।

03 এক্সপ্লোর করার জন্য একটি তালিকা তৈরি করুন

স্ব-মূল্যনির্ধারণ সরঞ্জামগুলির ব্যবহারের মাধ্যমে তৈরি পেশগুলির তালিকাগুলি দেখুন। তারা সম্ভবত লম্বা। আপনি পাঁচ থেকে দশটি পেশার মধ্যে একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা নিয়ে আসতে চান। একাধিক তালিকা প্রদর্শিত যে বৃত্ত পেশা। সার্কেল পেশা আপনি পূর্বে বিবেচনা করা হতে পারে এবং আপনি আকর্ষণীয় খুঁজে পেতে পারেন। “এক্সপ্লোরেশন এক্সপ্লোরেশন” শীর্ষক একটি পৃথক তালিকায় এই পেশাগুলি লিখুন।

04 আপনার তালিকায় পেশা অন্বেষণ করুন

আপনার তালিকায় প্রতিটি পেশার জন্য, আপনি কাজের বিবরণ, শিক্ষাগত এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা, চাকরির দৃষ্টিভঙ্গি, অগ্রগতির সুযোগ এবং উপার্জনগুলি দেখতে চাইবেন।

05 আপনার তালিকা নিচে সংকীর্ণ অবিরত

আপনার গবেষণা থেকে আপনি যা শিখেছেন তার উপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য পেশাগুলির তালিকাটি নীচে তুলুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন একটি পেশার প্রস্তুতির জন্য সময় ও শক্তিকে প্রস্তুত করতে ইচ্ছুক নন যার জন্য একটি উন্নত ডিগ্রী প্রয়োজন হয়, অথবা আপনি কোন বিশেষ পেশা অপর্যাপ্ত হওয়ার জন্য উপার্জন বিবেচনা করতে পারেন।

06 তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার পরিচালনা

এই মুহুর্তে, আপনার তালিকায় কেবল কয়েকটি পেশা থাকতে হবে। আপনি এখন আরও গভীরভাবে তথ্য সংগ্রহ করতে হবে। এই তথ্যের সেরা উত্স হল এমন ব্যক্তি যারা আপনার আগ্রহের পেশাসমূহ সম্পর্কে পুরোপুরি জ্ঞান রাখে। তারা কে চিহ্নিত করে এবং তাদের সাথে তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে।

07 আপনার লক্ষ্য সেট করুন

এখন পর্যন্ত আপনি একটি পেশা আপনি অনুসরণ করতে চান সিদ্ধান্ত নিতে হবে। এটি একটি প্ল্যান স্থাপন করার সময় যাতে আপনি অবশেষে সেই ক্ষেত্রটিতে চাকরি খুঁজে পেতে পারেন, তবে প্রথমে আপনাকে কিছু লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে।

08 একটি কর্মজীবন কর্ম পরিকল্পনা লিখুন

এখন আপনি আপনার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন, আপনি কিভাবে তাদের পৌঁছাতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনার দীর্ঘ এবং স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করার জন্য একটি কর্মজীবন কর্ম পরিকল্পনা আপনাকে গাইড করতে সহায়তা করবে।

09 আপনার নতুন ক্যারিয়ারের জন্য ট্রেন

আপনার ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার অর্থ হতে পারে আপনাকে কিছু প্রশিক্ষণ দিতে হবে, তবে আপনার নতুন ক্যারিয়ারে আপনি স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতাগুলি ব্যবহার করতে পারেন। আপনি কোন প্রশিক্ষণ শুরু করার আগে, আপনার কাছে ইতিমধ্যে কী দক্ষতা রয়েছে এবং কোনটি অর্জন করতে হবে তা খুঁজে বের করুন। নতুন দক্ষতা শেখার একটি ডিগ্রী উপার্জন, একটি ইন্টার্নশীপ করছেন বা কোর্স গ্রহণ ফর্ম নিতে পারে।

10 আপনার বর্তমান ক্যারিয়ারে বিদায় বলুন

ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত আপনার কাজের ক্ষতি দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি আপনার কাজ ছেড়ে সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না। যাইহোক, আপনি যদি বর্তমানে নিযুক্ত হন, তবে আপনাকে আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে হবে এবং এর সাথে সম্পর্কিত কিছু সমস্যা মোকাবেলা করতে হবে।